Лояльность (приверженность) и мотивированность персонала — это основа успешности работы любой компании. Если сотрудник лоялен к предприятию и замотивирован на высококачественное выполнение своих обязанностей, то система работает как один механизм, ради единой цели — развития компании, увеличения её конкурентоспособности и получения максимальной прибыли.

Зачастую руководители компании, которые настроены на решение стратегических задач, не в силах видеть, что происходит внутри организации на всех, в том числе самых низовых управленческих и исполнительских уровнях. В свою очередь линейные руководители не могут абстрагироваться от рабочей среды, в которой они находятся каждый день, чтобы обладать свежим взглядом для оценки ситуации. Нередки также случаи, когда на позициях линейных руководителей оказываются люди, являющиеся лучшими, самыми квалифицированными специалистами в подразделении, но, по сути, ничего не знающими об управлении персоналом и неспособными выявить уровень лояльности и мотивированности сотрудников — ещё и в силу нехватки времени.

Наши консультанты являются профессиональными специалистами в области управления и развития персонала. Мы обладаем уникальными аналитическими методиками, наряду со свежим взглядом на развивающуюся в компании ситуацию, мы способны в оптимально короткие сроки провести анализ лояльности и мотивированности сотрудников всех подразделений и каждого человека в отдельности, в итоге разработав систему роста лояльности и повышения мотивации, созданную специально для вашей компании, в соответствии с вашей корпоративной культурой и целями развития предприятия.

Исследование проходит в несколько этапов:

  • Постановка цели, общее понимание заказчика и исполнителя того, что руководство компании хочет получить в конечном результате.
  • Разработка методик получения необходимой информации от сотрудников (опросные листы, анкеты, тесты и т. д.).
  • Интервьюирование сотрудников с применением опросных материалов.
  • Анализ полученной информации и генерация отчета о существующем уровне лояльности и мотивированности персонала.
  • Разработка системы монетарной и немонетарной мотивации персонала.
  • Разработка программы повышения лояльности персонала.
  • Предоставление отчетных материалов и рекомендаций руководству компании, тщательное обсуждение дальнейших путей развития системы управления персоналом, в ключе исследуемых тем.

В процессе работы с нами вы получаете:

  • Индивидуальный, адресный подход.
  • Уникальные методики и рекомендации, разработанные непосредственно для вашей компании, решающие проблемы низкой мотивации и лояльности персонала.
  • Плодотворное и интересное сотрудничество в сфере развития персонала.
  • Сохранение полной конфиденциальности компании-клиента.
  • Партнерские предложения на иные предоставляемые нами продукты и услуги.

Какие результаты вы приобретете в результате исследования:

  • Ценную и наиболее объективную информацию о внутреннем мире структурных подразделений вашей компании, а также об уровне лояльности и мотивированности каждого сотрудника.
  • По внедрении наших итоговых рекомендаций мотивация персонала гарантированно вырастет, что приведет к более качественному исполнению сотрудниками своих должностных обязанностей и значительно увеличит оперативность работы компании в целом, а также её прибыльность.
  • Повышение лояльности персонала к компании позволит коллективу работать более слаженно, значительно снизит текучесть персонала, то есть не потребуются дополнительные временные и материальные ресурсы на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников.
  • В качестве дополнительного бонуса: внедрение программ мотивации и лояльности персонала обязательно скажется на положительном имидже компании на рынке труда.

Обсуждение закрыто.