Ассесмент-центр — это оценка компетенций сотрудников при наблюдении их поведения в различных игровых ситуациях: групповых дискуссиях, парных играх, индивидуальных и групповых кейсах и т. п. Внешне процедура похожа на тренинг, с той разницей, что ее цель — не развитие навыков, а оценка проявлений личностных и деловых качеств сотрудников.

Обсуждение закрыто.