Как правильно провести собеседование?

Правильно проведенное собеседование не только позволит подобрать достойных сотрудников, но и создаст у потенциальных кандидатов благоприятное впечатление о компании. Последнее особенно ценно, поскольку личное расположение к будущему руководителю и компании является не менее важным критерием выбора места работы чем, скажем, размер предлагаемого оклада.

Мы рекомендуем проводить интервью с кандидатами, придерживаясь следующего сценария:

  • Как и любые переговоры, собеседование требует вхождения в контакт. Ваше деловое гостеприимство и пара светских вопросов (small talk) позволят кандидату освоиться и снять напряжение, свойственное людям в подобных ситуациях.
  • Предложите перейти к собеседованию и расскажите о том, как оно будет проходить. Знание кандидатом регламента позволит ему почувствовать себя комфортно и более естественно.
  • Расскажите о компании, ее корпоративных ценностях, текущих задачах подразделения, в котором открыта вакансия. Расскажите о целях, для которых Вы пригласили кандидата и, обратившись к резюме, перейдите к вопросам о его опыте.
  • Ведите интервью, как если бы Вы были ведущим разговорного шоу (talk show), цель которого — помочь гостю наиболее полно раскрыться. Задавайте вопросы, предполагающие развернутые ответы, внимательно слушайте и наблюдайте за поведением кандидата. Старайтесь не делать преждевременных оценок — лучше проверить возникающие предположения с разных сторон.
  • Получив достаточное количество интересующей Вас информации о кандидате, поблагодарите его за ответы и предложите задать возникшие у него вопросы.
  • Подведите итог беседы и зафиксируйте дальнейшие шаги. Расскажите о том, как и в какие сроки принимается решение о приеме на работу и могут ли понадобиться дополнительные встречи или сведения.

Также в рамках собеседования Вы можете предложить кандидату пройти необходимые тесты, принять участие в кейсах и деловых играх. Применение подобных методик позволяет составить наиболее полную и объективную картину соответствия кандидата требованиям позиции. При необходимости наши специалисты не только разработают подходящую Вашей компании технологию подбора персонала, но и самостоятельно проведут собеседования от лица Вашей компании и подберут подходящих кандидатов.