Правильно проведенное собеседование не только позволит подобрать достойных сотрудников, но и создаст у потенциальных кандидатов благоприятное впечатление о компании. Последнее особенно ценно, поскольку личное расположение к будущему руководителю и компании является не менее важным критерием выбора места работы чем, скажем, размер предлагаемого оклада.
Мы рекомендуем проводить интервью с кандидатами, придерживаясь следующего сценария:
- Как и любые переговоры, собеседование требует вхождения в контакт. Ваше деловое гостеприимство и пара светских вопросов (small talk) позволят кандидату освоиться и снять напряжение, свойственное людям в подобных ситуациях.
- Предложите перейти к собеседованию и расскажите о том, как оно будет проходить. Знание кандидатом регламента позволит ему почувствовать себя комфортно и более естественно.
- Расскажите о компании, ее корпоративных ценностях, текущих задачах подразделения, в котором открыта вакансия. Расскажите о целях, для которых вы пригласили кандидата и, обратившись к резюме, перейдите к вопросам о его опыте.
- Ведите интервью, как если бы вы были ведущим разговорного шоу (talk show), цель которого - помочь гостю наиболее полно раскрыться. Задавайте вопросы, предполагающие развернутые ответы, внимательно слушайте и наблюдайте за поведением кандидата. Старайтесь не делать преждевременных оценок - лучше проверить возникающие предположения с разных сторон.
- Получив достаточное количество интересующей Вас информации о кандидате, поблагодарите его за ответы и предложите задать возникшие у него вопросы.
- Подведите итог беседы и зафиксируйте дальнейшие шаги. Расскажите о том, как и в какие сроки принимается решение о приеме на работу и могут ли понадобиться дополнительные встречи или сведения.
Также в рамках собеседования вы можете предложить кандидату пройти необходимые тесты, принять участие в кейсах и деловых играх. Применение подобных методик позволяет составить наиболее полную и объективную картину соответствия кандидата требованиям позиции.
При необходимости наши специалисты не только разработают подходящую вашей компании технологию подбора персонала, но и самостоятельно проведут собеседования и подберут подходящих кандидатов.
