Как правильно провести собеседование?

Правильно проведенное собеседование не только позволит подобрать достойных сотрудников, но и создаст у потенциальных кандидатов благоприятное впечатление о компании. Последнее особенно ценно, поскольку личное расположение к будущему руководителю и компании является не менее важным критерием выбора места работы чем, скажем, размер предлагаемого оклада.

Мы рекомендуем проводить интервью с кандидатами, придерживаясь следующего сценария:

Также в рамках собеседования Вы можете предложить кандидату пройти необходимые тесты, принять участие в кейсах и деловых играх. Применение подобных методик позволяет составить наиболее полную и объективную картину соответствия кандидата требованиям позиции. При необходимости наши специалисты не только разработают подходящую Вашей компании технологию подбора персонала, но и самостоятельно проведут собеседования от лица Вашей компании и подберут подходящих кандидатов.