Правильно проведенное собеседование не только позволит подобрать достойных сотрудников, но и создаст у потенциальных кандидатов благоприятное впечатление о компании. Последнее особенно ценно, поскольку личное расположение к будущему руководителю и компании является не менее важным критерием выбора места работы чем, скажем, размер предлагаемого оклада.
Мы рекомендуем проводить интервью с кандидатами, придерживаясь следующего сценария:
Также в рамках собеседования вы можете предложить кандидату пройти необходимые тесты, принять участие в кейсах и деловых играх. Применение подобных методик позволяет составить наиболее полную и объективную картину соответствия кандидата требованиям позиции.
При необходимости наши специалисты не только разработают подходящую вашей компании технологию подбора персонала, но и самостоятельно проведут собеседования и подберут подходящих кандидатов.