В вашем коллективе больше 16 или даже 30 сотрудников?

Формат корпоративного тренинга в традиционном варианте предполагает от 6 до 16 участников. Такое количество дает хорошую динамику групповой работы и при этом позволяет тренеру уделять нужное внимание каждому сотруднику. Но как быть в ситуациях, когда необходимо обучить гораздо большее количество сотрудников?

Традиционно задача обучения больших коллективов решается формированием небольших групп, для каждой из которых одна и та же тренинговая программа проводится отдельно. Очевидно, что при таком подходе бюджет мероприятия возрастает кратно количеству групп. На сегодняшний день большинство тренеров-фрилансеров, тренинговых компаний и агентств ограничивают максимальное число участников одной такой группы 10 — 15 людьми, а это означает, что для обучения, например, 100 сотрудников программу придется провести не менее 7 раз.

Однако существует и другой путь обучения больших коллективов. Мы разработали уникальный формат, позволяющий проводить одновременное обучение до нескольких сотен участников. Он состоит из нескольких взамодополняющих частей:

  • серии выступлений экспертов-практиков, каждое из которых посвящено отдельной теме и рассчитано на 1,5 часа. Такой интервал времени позволяет поддерживать максимальный интерес участников к спикерам и освещаемым темам. Выступления проводятся со сцены и сопровождаются предварительно созданными презентациями;
  • заданий в мини-группах, позволяющих вовлечь участников в практическую работу. Задания проводятся нашими ассистентами с использованием раздаточных материалов;
  • мастер-классов, позволяющих всем желающим потренировать необходимые навыки и задать вопросы нашим экспертам.

Таким образом, мероприятие становится неким подобием профессиональной конференции, с той лишь разницей, что все обсуждаемые темы касаются практических задач одной и той же компании. Формат приобрел наибольшую популярность при проведении съездов региональных представителей и сотрудников разных офисов, в обычной жизни крайне ограниченно взаимодействующих друг с другом. Участие в подобном общем тренинге позволит не только получить новые знания от экспертов, но и станет хорошей площадкой для обмена опытом и укрепления взаимоотношений в компании.

Обсуждение закрыто.